陳智年的生活時報

蘋果 iPhone 8 亮相時間備受關注，日前才有外媒報導 iPhone 8 可能會在美國加州庫帕提諾的新總部劇院發表。而這兩天又有科技達人在推特上透露，鴻海大陸鄭州富士康已經開始試產 iPhone 8，也表示 iPhone 8 不會延遲發表與上市。早盤鴻海最高來到 117 元，漲幅逾 0.8%。

近期市場上不斷有消息指出蘋果 iPhone 8 因為面板供應量不足、指紋辨識與人臉辨識良率不佳，iPhone 新機發表可能從每年的 9 月初，延遲至今年的 10 月初才舉辦。不過日前摩根大通仍力挺蘋果，認為新機應會如期在 9 月上市，只是可能數量有限，果粉若要換機可能要有搶貨的準備。

至於 iPhone 8 會在哪裡發表？國外網站appleinsider引用網友使用的空拍影像，顯示蘋果位於美國加州庫帕提諾的新總部正在加緊趕工，部分員工與執行長庫克已經進駐工作，且有消息指出 iPhone 8 與其他蘋果新品將會在總部的新劇院中發表。

另外，根據中央社報導，科技達人格斯欽（ Benjamin Geskin ）近來也在社群上透露，鴻海大陸鄭州富士康已開始試產三款 iPhone 新品，包括 iPhone 7s、 iPhone 7s Plus 以及 iPhone 8，並強調iPhone 8並不會延遲上市。

目前許多消息指出，下半年蘋果新機將會有4.7吋、5.5吋，以及最新的5.2吋OLED版的全新的iPhone。而蘋果公司將在台灣時間8月2日公布財報，會上投資人將關注新機發表是否如期舉行，以及備貨狀況與未來展望，而台灣相關蘋概股表現也將成為焦點。

時代力量立委洪慈庸今（12）日爆料，亞東醫院在不符合法規的情況下任意扣除護理人員薪資，高達9000元，實領僅1萬1756元；質疑到底是什麼工作，薪資會被扣到這麼低？

洪慈庸今日召開「勞檢紀錄列機密，是誰在包庇血汗醫院？」記者會，針對日前亞東醫院遭網友爆料，長期在院內實施「付薪假」與「負時數」等違反勞基法的醫院內規一事，邀醫勞盟、勞動部及衛福部與會說明。

洪慈庸出示「亞東醫院院長公開信」指出，院內實施「付薪假」與「負時數」已經行之有年，但當事情爆發後甚至還有員工被檢討、被威脅；另外也拿出員工薪資單，居然有員工因記點，最高被扣款9000多元，從原本應付所得2萬2095元，被扣到只剩下1萬1756元；非常納悶「在醫院裡到底是什麼工作，薪資會扣到這麼低？」

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▲亞東醫院院長公開信。（圖／洪慈庸辦公室提供）

衛福部醫事司簡任技正黃純英表示，就亞東醫院的情況，目前還是以勞動檢查為主，衛福部當然會全力配合，如果勞檢有違規，都會透過醫院評鑑跟不定時的追縱查訪，配合地方機關督導醫院，確實做到改善。

勞動條件司專委王雅芬表示，就勞動基準法的規定，工時和內容是勞資雙方約定，所以如果已經約定上班時數，勞工到工就應該給付報酬；不管是哪個醫院，像是這種負時數與付薪假都是違法情事；另外特別休假也是由勞工排定，雇主不得要求勞工排休，或是年度終結前一定要休完；特休假未休完，雇主也應付工資。

醫勞盟理事林秉鴻表示，之前針對各大醫院在過年時沒給加班費，已經發動過勞檢，勞檢的困難在於到各地查訪時，必須根據事實，但醫院其實都已經準備好了；勞檢需要有人舉證，但現場也沒有人敢站出來；1年勞檢4次，本最高罰500萬，現在已下修成100萬，醫院不會怕；希望勞基法能加入吹哨制度，要有巨額裁罰才有用。

林秉鴻更質疑說，衛福部之前的醫學評鑑，亞東醫院之前就沒評過，但還是一直讓他重覆考試考到過，還是拿到醫學中心，靠評鑑（制裁）也是不對的；再加上護理人員受限「公會團體法」，規定「強制入會，業必歸會」，公會就代表個人，但不會幫個人爭取權益；希望能醫護人員能組成「職業工會」，才能真正發揮效用。

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